劳动合同法第4页 - 劳动合同法

当前位置：首页 > 劳动合同法

非全日制用工双方当事人必须订立书面协议。（）

2023-12-01劳动合同法

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形

2023-12-01劳动合同法

被派遣劳动者应在劳务派遣单位参加工会，无权在用工单位参加工会。（）

2023-12-01劳动合同法

劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬，按照劳动者所在地的标准执行。（）

2023-12-01劳动合同法

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立三年及以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。（）

2023-12-01劳动合同法

经营劳务派遣业务注册资本不得少于人民币一百五十万元。（）

2023-12-01劳动合同法

尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立集体合同。（）

2023-12-01劳动合同法

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存三年备查。（）

2023-12-01劳动合同法

用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。（）

2023-12-01劳动合同法

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在三十日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。（）

2023-12-01劳动合同法

首页上页 2 3 4 5 6 下页尾页