劳动合同法第3页 - 劳动合同法

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用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，应变更劳动合同。（）

2023-12-01劳动合同法

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定

2023-12-01劳动合同法

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违

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用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。（）

2023-12-01劳动合同法

劳动合同除必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。（）

2023-12-01劳动合同法

用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）

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用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》规定的经济补偿标准向劳动

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非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十日。（）

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非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。（）

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经双方协商，非全日制用工双方当事人可以约定试用期。（）

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