劳动合同法

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劳动合同法

用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位无赔偿责任。（）

2023-12-01劳动合同法

一般劳动争议的处理程序包括协商、调解、仲裁和诉讼。（）

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用人单位非法招用未满十八周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。（）

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任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。（）

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县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，无须出示证件，秉公执法并遵守有关规定。（）

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因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十

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因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民法院可以组织有关各方协调处理。（）

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《中华人民共和国劳动法》规定，一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。（）

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劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。（）

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仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的三十日内作出。（）

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