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公司人事董事部负责公司系统人员借用到中央国家机关.各部委的审批。

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公司人力资源部负责公司系统跨单位借用至直属单位人员的审批。

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人员借用管理规定适用于公司全资.控股单位，代管单位参照执行。总部人员借用按公司人事董事部相关规定执行。

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人员借用管理规定适用于公司全资.控股单位.代管单位。总部人员借用按公司人事董事部相关规定执行。

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人员借用管理规定适用于公司总部.全资.控股单位，代管单位参照执行。

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人员借用坚持“统筹配置.控制总量；按需开展.严格审批；规范管理.限期使用”等原则。

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临时借用是指因临时性.阶段性紧急任务（项目）工作需要，或在岗人员离岗3个月以下影响正常工作且内部无法调剂，借用人员到相应岗位工作

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正式借调是指因部门缺编，借用人员到相应岗位工作，经过考察合格，可办理正式调入手续的方式。

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异地挂职锻炼享有国家法律和挂职单位所在地政策规定的假期，同一类假期休假时间按照原单位原则确定。

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挂职锻炼人员原则上在挂职单位参加绩效考核，考核结果由挂职单位反馈派出单位兑现。

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