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各单位可根据工作需要，在国家确定的艰苦边远地区名录基础上，确定本单位欠发达地区名录，执行公司关于艰苦边远.欠发达地区相关政策。

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内部市场评价与激励以提升效率效益为根本目标，督促各单位控制总量.盘活存量.优化结构.控制成本，通过人力资源流动配置，促进人岗匹配

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第一轮培训考核不合格的，参加下一轮培训；连续两轮培训考试仍不合格的，应重新设定目标岗位。

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各级单位应为岗位见习人员指定导师，签订培训协议，由导师指导见习人员制订见习计划。

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岗位见习培训采取导师指导见习和岗位自学相结合方式进行。

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各专业部门应根据转岗培训人员的不同特点，制定不同类型培训方案。

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对需要转岗但岗位能力素质较高的员工，经岗位能力测评合格者，可不再安排转岗培训。

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在员工办理退休手续前，由所在单位（部门）负责人与员工本人进行面谈。

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符合提前退休条件的人员可申请提前退休。

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劳动合同终止时，所在单位应当向员工出具终止劳动合同通知书，以员工本人签收或法律法规规定的其他有效方式送达

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