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所在单位以暴力.威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动的，员工可以随时向所在单位提出解除劳动合同。

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解除劳动合同包括员工提出解除劳动合同和所在单位提出解除劳动合同两种形式。

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各级单位应加强缺员岗位信息的统计和发布，待岗人员应积极通过内部市场选择合适岗位。

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待岗人员待岗满3个月，即可参加考试考核，合格后可通过组织调配或岗位竞聘等方式上岗，所上岗位岗级可高于待岗前岗级。

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由员工所在部门对员工下达降岗通知，薪酬待遇按降岗后标准执行。

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员工所在单位（部门）或上级单位依据员工日常工作业绩和年度绩效考评结果，对达到降岗条件的员工提出降岗建议，并报人力资源管理部门。

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员工将被纳入考核降岗管理的情形为年度绩效等级为D且上年度为C等。

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退二线人员按在岗人员进行考勤。

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公司人事董事部按照管理权限负责员工的退出管理工作。

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员工应在调配手续完成后，按规定办理工作交接，并在规定的时间内到新单位报到。

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