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公司人力资源部是组织调配的归口管理部门。

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优秀专家人才后备届满考核结果为“及格”或“不及格”的，取消下一届本级别及以上优秀人才推进资格。

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优秀专家人才后备在聘期内，不能作为主要完成人之一获得地市公司级及以上科技或管理成果奖项；或提出省公司级及以上合理化建议；或获得省

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优秀专家人才后备应具备的业绩条件之一，是提出有关改进和完善公司工作的办法和措施，并被评为地市公司级及以上优秀合理化建议；或获得地

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优秀专家人才后备应具备的业绩条件之一，是近5年内获得地市公司级及以上科技或管理成果奖项。

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优秀专家人才后备应具备的基本条件之一，是具有中级及以上专业技术资格。

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优秀专家人才后备是指具有一定工作经验，业绩成果突出，有培养和发展潜质的员工。

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优秀专家人才应具备业绩条件之一，是参加省公司级及以上单位组织的竞赛和调考活动，并获得二等奖及以上奖励名次。

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优秀专家人才应具备业绩条件之一，是获得省部级及以上科技或管理成果奖项。

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优秀专家人才应具备基本条件之一，是硕士研究生.大学本科.大学专科学历人员分别具有4年.7年.10年及以上一线岗位工作经历。

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