【职业资格考试】【一级(理论、专业、综合评审)】【第五章 薪酬管理-第一节 薪酬制度设计】课本练习题
(1).( )不属于需要类别理论的内容。
A.生理需要正确答案A
B.成就需要
C.权力需要
D.亲和需要
(2).( )和亚特金森的需要分类法是从人们想得到的结果的类别将需要分为三类：成就需要、权利需要和亲和需要。
A.麦克莱兰正确答案A
B.泰勒
C.赖特
D.赛内尔
(3).( )和业绩直接挂钩，但它具有一定的弹性，人们通常将其看作是可变薪酬。
A.基本工资正确答案C
B.绩效工资
C.激励工资
D.员工福利保险
(4).( )力图使本企业的薪酬成本接近产品竞争对手的薪酬成本，同时使本企业吸纳员工的能力接近产品竞争对手的水平。
A.混合型薪酬策略正确答案B
B.跟随型薪酬策略
C.领先型薪酬策略
D.滞后型薪酬策略
(5).( )是对劳动力需求模型的另一种修正，不但能解释薪酬水平的差异，而且能解释企业为什么设计低于市场薪酬水平的薪酬。
A.薪酬差异理论正确答案C
B.收益差异理论
C.信号工资理论
D.效率工资理论
(6).( )是非传统的薪酬策略。
A.跟随型正确答案D
B.领先型
C.滞后型
D.混合型
(7).( )是企业根据员工过去工作行为和已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资，其往往随员工的工作表现及其业绩的变化而调整。
A.养老金正确答案B
B.绩效工资
C.激励工资
D.员工福利保险
(8).( )是企业支付给员工的基本现金薪酬。
A.基本工资正确答案A
B.基本薪水
C.绩效工资
D.激励工资
(9).( )是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。
A.效率正确答案A
B.公平
C.合法
D.合理
(10).( )是指员工作为劳动关系中的一方，从用人单位——企业所得到的各种回报。
A.薪酬正确答案A
B.薪水
C.工资
D.薪金
(11).( )薪酬策略强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力。
A.跟随型正确答案B
B.领先型
C.滞后型
D.混合型
(12).( )影响着效率、公平和合法三个薪酬目标。
A.外部竞争力正确答案B
B.内部一致性
C.员工的贡献率
D.薪酬管理体系
(13).从劳动的供给看，工资取决于两个因素，一是劳动者及家属的生活费用以及接受培训和教育的费用，二是( )。
A.需要金钱正确答案D
B.用休假来补偿
C.供给递增
D.劳动的负效用
(14).发达国家迅速发展，( )对工资决定的影响也越来越大。
A.组织正确答案B
B.工会
C.人力资源部
D.人事部
(15).工具是指员工一旦完成工作任务就可以获得薪酬的( )。
A.要求正确答案B
B.信念
C.追求
D.代价
(16).构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括( )。
A.效率正确答案D
B.公平
C.合法
D.合理
(17).国外的许多薪酬专家，对效率工资理论进行了研究。他们的研究成果表明，员工的薪酬越高，“( )”率就越低。
A.怠工正确答案A
B.停工
C.停业
D.失业
(18).劳动力市场状况为企业设计能吸纳足量员工的薪酬水平画了一道最低线，而( )又为企业的薪酬水平画了一道最高线。
A.产品市场正确答案A
B.销售市场
C.购销市场
D.消费市场
(19).评价企业薪酬制度的步骤包括：薪酬调查、调查分析和( )。
A.对工资方案进行管理正确答案C
B.对工资方案进行评估
C.对工资方案进行评价
D.对工资方案进行核实
(20).期望理论使用公式表示为：动机=( )×期望×工具。
A.等价正确答案B
B.效价
C.估价
D.试用价
(21).企业实行董事会、( )成员按职责和贡献取得报酬的办法。
A.总经理层正确答案C
B.集体主管层
C.经理层
D.管理层
(22).企业薪酬战略的基本前提是( )。
A.薪酬制度体系必须服从并服务于企业经营战略，并将其与企业发展总方向和总目标密切地结合起来正确答案A
B.企业经营战略必须服从并服务于薪酬体系，并将其与企业发展总方向和总目标密切地结合起来
C.薪酬制度体系必须服从并服务于企业人力资源战略，并将其与企业发展总方向和总目标密切地结合起来
D.企业人力资源战略必须服从并服务于薪酬体系，并将其与企业发展总方向和总目标密切地结合起来
(23).企业薪酬制度设计的基本依据和前提是( )。
A.岗位分析与评价正确答案A
B.绩效考评的实施
C.岗位调查与分类
D.薪酬的市场调查
(24).企业形成的科技成果，可根据《中华人民共和国促进科技成果转化法》规定，将过去( )年实施转化成功的科技成果所形成利润按规定的比例折股分配。
A.1～3正确答案D
B.2～4
C.3～4
D.3～5
(25).企业在确定整体薪酬战略时，如果将( )作为一项重要的薪酬政策，不但有利于公平、效率和合法三大薪酬目标的定位，也从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。
A.外部竞争力正确答案C
B.内部一致性
C.员工的贡献率
D.员工的满意度
(26).企业中各类从事生产劳动的工人，他们除了每天需要坚持6～8小时工作之外，还需要经常加班加点，企业是按( )计算并支付他们的报酬，这类报酬就是我们通常所说的工资。
A.劳动时间正确答案B
B.小时
C.计时
D.劳动量
(27).实现( )是薪酬制度的基础，也是企业制定整体性薪酬战略必须确保的目标。
A.效率正确答案B
B.公平
C.合法
D.合理
(28).下列属于非货币收益的是( )。
A.基本工资正确答案D
B.绩效工资
C.激励工资
D.医疗保险
(29).销售人员是企业掌握市场信息，在贯彻“以销定产”的原则基础上的超前力量，是实现企业经营( )的重要保障。
A.计划目标正确答案A
B.方式
C.措施
D.方向
(30).效价是指某员工对所获薪酬的( )。
A.偏好强度正确答案A
B.喜好强度
C.爱好强度
D.喜爱强度
(31).薪酬调查即首先进行( )，调查前要对调查人员和被调查者进行必要的培训。
A.员工报酬满意度调查正确答案D
B.员工工资报酬满意度调查
C.员工的年终分红满意度调查
D.员工薪酬满意度调查
(32).薪酬战略的确立除了确保对外、对内和对员工三个方面的公平性之外，还必须运用( )的方法技术，确保薪酬分配工作程序的公平性。
A.先进合理正确答案C
B.创新合理
C.科学合理
D.公平合理
(33).信号工资理论有两种薪酬决策：第一种基本工资低于市场工资率，但奖金丰厚，培训机会多，第二种基本工资与市场工资率相当，但它没有与业绩挂钩的奖金，那么它们将向应聘者发出不同的信息，( )应聘者。
A.吸纳不同的正确答案A
B.吸纳新的
C.吸纳经验丰富的
D.吸纳学生
(34).要规范( )的职位消费行为，提高收入分配透明度。
A.公司总经理正确答案C
B.企业总经理
C.经营管理人员
D.营销管理人员
(35).要严格( )，防止国有资产流失。
A.资产审核正确答案B
B.资产评估
C.资产评价
D.资产验收
(36).以下关于影响外部竞争力的因素错误的说法是( )。
A.产品市场正确答案B
B.产品定位
C.劳动力市场
D.企业组织
(37).在企业人力资源管理的活动中，薪酬战略的实施应始终坚持的原则是( )。
A.认识一实践一再实践一再认识正确答案B
B.实践一认识一再实践一再认识
C.实践一再实践一认识一再认识
D.认识一再认识一实践一再实践
(38).企业人力资源管理的活动中，始终坚持( )的原则。
A.“实践—修正—再实践—再认识”正确答案D
B.“实践—调整—再实践—再认识”
C.“实践—再调整—再实践—再认识”
D.“实践—认识—再实践—再认识”
(39).在国外，没有工会组织的企业通常采用( )或领先型薪酬策略，以此抑制员工的工会主义情绪。
A.跟随型正确答案A
B.随他型
C.混合型
D.滞后型
(40).采用( )的企业，只要它的效益好，员工就可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。
A.混合型薪酬策略正确答案A
B.跟随型薪酬策略
C.滞后型薪酬策略
D.领先型薪酬策略
(41).企业可以试行董事长、( )年薪制。
A.集体经理正确答案B
B.总经理
C.经理
D.董事长主管
(42).高新技术成果的作价金额和科技成果的作价金额一般不超过企业注册资本的( )。
A.30％，20％正确答案D
B.25％，30％
C.30％，30％
D.35％，20％
(43).提倡实行“模拟市场核算、实行( )”的人工成本控制办法。
A.成本否决正确答案A
B.成本决定
C.成本核准
D.成本严控
(44).在国外，企业中管理人员和专业技术人员的工作时间不是以小时计算，而是以( )计算的，他们属于没有加班工资的员工。
A.年或月正确答案A
B.月或旬
C.月或半年
D.月或季度
(45).对外的公平是指( )。
A.体现在员工薪酬总水平上的公平性，企业薪酬战略应当确保员工在一段较长的时期内，获得等于或高于劳动力市场价格的薪酬水平正确答案A
B.体现在员工薪酬平均水平上的公平性，企业薪酬战略应当确保员工在一段较长的时期内，获得等于或高于劳动力市场价格的薪酬水平
C.体现在员工基本薪资上的公平性，企业薪酬战略应当确保员工“干什么活拿什么钱”，一岗一薪，同岗同薪
D.体现在员工绩效工资与激励工资上的公平性。应当确保员工“多劳多得，少劳少得，不劳不得”，即员工的绩效工资与激励工资能充分体现员工的贡献率
(46).对员工的公平是指( )。
A.体现在员工薪酬总水平上的公平性，企业薪酬战略应当确保员工在一段较长的时期内，获得等于或高于劳动力市场价格的薪酬水平正确答案D
B.体现在员工薪酬平均水平上的公平性，企业薪酬战略应当确保员工在一段较长的时期内，获得等于或高于劳动力市场价格的薪酬水平
C.体现在员工基本薪资上的公平性，企业薪酬战略应当确保员工“干什么活拿什么钱”，一岗一薪，同岗同薪
D.体现在员工绩效工资与激励工资上的公平性，应当确保员工“多劳多得，少劳少得，不劳不得”，即员工的绩效工资与激励工资能充分体现员工的贡献率
(47).当企业采取( )时，与之相适应的薪酬目标应当将重点放在如何提高吸纳和维系各类专业人才，不断提高专业人才的核心竞争能力上。
A.人力资源吸引策略模式正确答案B
B.人力资源投资策略模式
C.人力资源参与策略模式
D.人力资源控制策略模式
(48).( )是指在同一企业内部不同岗位之间或不同技能水平员工之间的比较，无论是对同类岗位还是不同类工作岗位。它都是影响薪酬水平(战略)的决定性因素。
A.内部一致性正确答案A
B.外部竞争性
C.员工贡献率
D.薪酬体系的完备性
(49).对企业薪酬战略的内涵进行必要的分析评价，是制定薪酬战略的( )。
A.第一步正确答案A
B.第二步
C.第三步
D.第四步
(50).以边际理论为基础，美国著名经济学家( )首先提出了边际生产力工资理论。
A.约翰?贝茨?克拉克正确答案A
B.杰文斯
C.门格尔
D.亚当?斯密
(51).( )的前提是一个充满竞争的静态社会。
A.均衡价格工资理论正确答案C
B.集体谈判工资理论
C.边际生产力工资理论
D.效率工资理论
(52).人力资本的有形支出中最主要的投资形式是( )。
A.保健支出正确答案D
B.收集劳动力价格等收入的信息支出
C.劳动力国内流动（移居）支出
D.教育支出
(53).( )属于人力资本的有形支出。
A.直接支出（或实际支出）正确答案A
B.机会成本
C.学习导致的厌烦
D.迁移需要远离朋友
(54).( )理论不属于对劳动力供给模型进行修正的理论。
A.保留工资正确答案D
B.劳动力成本
C.岗位竞争
D.工资效益
(55).( )认为应聘者都有一个工资的心理底级。
A.信号工资理论正确答案C
B.薪酬差异理论
C.保留工资理论
D.劳动力成本理论
(56).( )认为：在劳动力市场上，劳动者并不是薪酬而相互竞争。他们是凭自身条件而参与岗位的竞争。
A.信号工资理论正确答案D
B.劳动力成本理论
C.薪酬差异理论
D.岗位竞争理论
(57).( )为企业设计能吸纳足量员工的薪酬水平画了一条最低线。
A.劳动力市场状况正确答案A
B.产品市场
C.工会要求
D.失业率
(58).提高工资效益的手段不包括( )。
A.按效益投入工资正确答案D
B.增加工资带来的劳动量
C.增加劳动的产出量
D.增加效益的产出量
(59).( )一般是通过选择高于、低于或与竞争对手相同的薪酬水平来实现的。
A.薪酬公平正确答案C
B.薪酬策略
C.薪酬外部竞争力
D.薪酬差异
(60).企业最常用的薪酬策略是( )策略。
A.领先型正确答案B
B.跟随型
C.滞后型
D.混合型
(61).( )薪酬策略强调企业薪酬低于或落后于市场的薪酬水平及其增速，实行本策略也许会影响企业吸纳和留住所需要的人才。
A.跟随型正确答案C
B.领先型
C.滞后型
D.混合型
(62).在需求层次理论中，对食物、水、掩蔽场所、睡眠、性等身体方面的需要属于( )的需要。
A.生理正确答案A
B.社会
C.安全
D.自尊
(63).( )是指促使别人顺从自己的愿望。
A.成就需要正确答案B
B.权力需要
C.亲和需要
D.自尊需要
(64).( )高的人对团队成员之间的合作关系(或团队建设)有积极建设作用，建立融洽的上下级、同事间合作关系对其有激励作用。
A.亲和需要正确答案A
B.权力需要
C.成就需要
D.自尊需要
(65).关于期望理论说法中，不正确的是( )。
A.如果员工认为薪酬分配是与绩效直接挂钩的，那么工具的估计值会比较高正确答案D
B.如果员工认为薪酬分配与绩效没有太大的联系，则工具的估计慎会比较低
C.最强的动机来自于最强的效价、最强的期望、最强的工具
D.如果效价、期望、工具三个因素有一个比较低，并不一定会使动机弱下来
(66).( )的工作是决定着企业技术产品是否能够适应竞争市场的需要，它是企业长远目标实现的的有力保证，是企业发展的动力源。
A.财务人员正确答案B
B.研发人员
C.高级主管
D.销售人员
(67).评价薪酬制度的目的不包括( ).
A.选择合适的薪酬激励方案正确答案A
B.不断完善企业员工的薪酬激励方案
C.提出更加适合企业自身特点的薪酬激励方案
D.充分发挥薪资福利制度的保障与激励职能
(68).员工在工作中所得到的( )，不但是其生存、享受和发展的主要来源，也是其家庭生活富足、幸福的一个重要标志。
A.薪水正确答案C
B.工资
C.薪酬
D.薪金
(69).货币收益是员工薪酬中的主要部分，即直接以现金形式支付的工资，不包括( )。
A.基本工资正确答案B
B.保险福利
C.绩效工资
D.激励工资
(70).基本工资反映了员工的工作岗位或( )的价值，而往往忽视了员工之间的个体差异。
A.技术正确答案B
B.技能
C.手艺
D.专业知识
(71).在国外，薪水或薪金通常是指按( )计算并支付的工资。
A.月正确答案A
B.工时
C.日
D.工作阶段
(72).( )也和业绩直接挂钩，但它具有一定的弹性，人们通常将其看作可变性薪酬，它可以是长期的，也可以是短期的。
A.绩效工资正确答案D
B.劳动报酬
C.绩效奖励
D.激励工资
(73).激励工资按照其具体内容，又可分为短期激励工资和( )。
A.月激励工资正确答案D
B.季度激励工资
C.半年激励工资
D.长期激励工资
(74).企业薪酬战略的基本前提是：薪酬制度体系必须服从并服务于企业( )，并将其与企业发展总方向和总目标密切地结合起来。
A.经营策略正确答案B
B.经营战略
C.市场经营
D.经营措施
(75).薪酬战略的目标不包括( )。
A.效率目标正确答案D
B.公平目标
C.合法目标
D.公正目标
(76).人力资本投资是多方面的，其中不正确的是( )。
A.有形支出正确答案D
B.无形支出
C.心理损失
D.成本支出
(77).在人力资本中不包括( )。
A.学历正确答案C
B.学分
C.成果
D.工作经验
(78).对劳动力供给模型修正的三种理论中不包括( )。
A.劳动力成本理论正确答案B
B.劳动力价值理论
C.保留工资理论
D.岗位竞争理论
(79).劳动力供求是决定企业薪酬水平的主要因素。然而，任何企业都必须有足够的收入来支付各种费用，包括( )。
A.效益正确答案B
B.薪酬
C.产值
D.效率
(80).工资效益即一定的工资所带来的产出，可以分解为一定的工资带来的劳动量和一定劳动量带来的产出，而产出又等于( )减去物耗价值。
A.总产值正确答案A
B.总产量
C.总成本
D.总收入
(81).企业薪酬水平的控制关系到两个基本目标：一是企业劳动力成本的控制；二是( )和一般员工的吸纳和维系。
A.各类专门人才正确答案A
B.各类技能人才
C.各类研究人员
D.各类技术人才
(82).亲和需要高的人对团队建设有积极作用，建立融洽的上下级、同事间合作关系对亲和需要高的人有( )。
A.促进作用正确答案D
B.推动作用
C.鼓励自用
D.激励作用
(83).( )认为人的动机取决于三个因素：效价、期望、工具。
A.麦克莱兰正确答案C
B.亚特金森
C.维克多·弗罗姆
D.莱特
(84).期望是指员工对努力完成工作任务的( )。
A.绩效正确答案D
B.成果
C.价值
D.信念强度
(85).期望理论中最强的动机不包括( )。
A.最强的期望值正确答案A
B.最强的效价
C.最强的期望
D.最强的工具
(86).( )也是一种工资形式。
A.利润分红正确答案C
B.利润提成
C.利润分享
D.利润分配
(87).研究开发人员的工作决定着企业技术产品是否能够适应竞争市场的需要，它是企业实现( )的有力保证，是企业发展的动力源。
A.较长远目标正确答案B
B.长远目标
C.很长目标
D.最长目标
(88).( )的应聘者也会给潜在的企业传递“我正是企业所需要的优秀人才”这样的信息。
A.学业成绩突出正确答案ABE
B.训练有素
C.研究成绩突出
D.业务绩效突出
E.工作经验丰富
(89).( )理论进一步证明了是什么影响着员工应聘的决策行为。
A.保留工资理论正确答案ACE
B.劳动成本理论
C.劳动力成本理论
D.技能竞争理论
E.岗位竞争理论
(90).安全的需要指对( )等的需要，以避免身心受到伤害。
A.身体安全正确答案ABCDE
B.脱离危险的工作环境
C.经济安全
D.不解雇的承诺
E.合适的退休计划
(91).不利于调动员工的积极性、主动性和创造性的原因包括( )、福利或其他薪酬形式。
A.强调基本工资正确答案ABCDE
B.忽视奖金
C.忽视激励工资
D.忽视股票激励
E.忽视工作安全
(92).高薪酬可以提高企业效率，因为可以( )。
A.吸纳高素质应聘人员正确答案ABCDE
B.减少跳槽人数，降低员工的流失率
C.员工对企业的高度认同感，会激发员工更加努力地工作
D.因为被解雇的代价增加，工人会尽量避免“怠工”
E.减少管理及其相关人员的配备
(93).工资支付无论采取哪种形式，都应做到( )。
A.与员工的岗位职责挂钩正确答案ABCD
B.与工作业绩和实际贡献挂钩
C.形成重实绩的分配激励机制
D.形成重贡献的分配激励机制
E.形成重创新的鼓励机制
(94).构建企业薪酬战略的基本步骤有( )。
A.评价整体性薪酬战略的内涵正确答案ABDE
B.使薪酬战略与企业经营战略和环境相适应，薪酬决策与薪酬战略相适应
C.将企业整体性薪酬战略的目标策略化
D.将企业整体性薪酬战略的目标具体化
E.重新衡量薪酬战略与企业战略和环境之间的适应性，在实施中及时发现问题和不足并进行必要的修正和调整
(95).关于亲和需要说法正确的是( )。
A.与别人建立友善、亲近的人际关系的欲望正确答案ABCDE
B.建立融洽的上下级、同事间合作关系对亲和需要高的人有激励作用
C.亲和需要高的人往往重视被别人接受
D.喜欢和追求友谊、合作等
E.亲和需要高的人对团队建设有积极作用
(96).科技人员实行按( )确定报酬的工资收入分配制度。
A.岗位正确答案ACD
B.责任
C.任务
D.业绩
E.研究成果
(97).领先型薪酬策略的推行，可能会给企业带来( )问题。
A.人工成本的加大，不但产生财务方面的压力，还会影响到产品或服务的竞争力正确答案ABC
B.由于一些企业的薪酬在总成本中比例并不高，因此导致一些企业，可能将高薪转嫁到消费者身上
C.企业单凭领先型策略不一定能挑选到最优秀的员工，即便招收到了高素质员工，也不一定能给企业带来较高的生产率，或提高产品质量、减少单位成本
D.由于一些企业的薪酬在总成本中比例很高，因此导致一些企业可能将高薪转嫁到消费者身上
E.人工成本的增大，不但产生财务方面的压力，还会影响到产品或服务的质量
(98).领先型薪酬策略能弥补岗位工作存在的一些困难和不足，包括( )等。
A.工作条件恶劣正确答案ABCDE
B.内容单调乏味
C.劳动强度大
D.缺乏安全保障
E.经常出差
(99).麦克莱兰和亚特金森的需要分类法是从人们想得到的结果的类别将需要分为( )类。
A.成就需要正确答案ABC
B.权利需要
C.亲和需要
D.成功需要
E.安全需要
(100).满足比较高级层次需要的因素是激励因子，如( )等，一般来说，这些需要很难得到满足，因此，这些因素是效率比较高的激励因子。
A.工作的丰富化正确答案ABCDE
B.承担责任
C.成就感
D.认同感
E.有挑战性的工作机会
(101).企业可以根据自己的情况，选取( )等不同的薪酬策略。
A.需要型正确答案BCDE
B.跟随型
C.领先型
D.滞后型
E.混合型
(102).企业人力资源规划包括( )。
A.战略规划正确答案ABCDE
B.组织规划
C.人员规划
D.制度规划
E.费用规划
(103).实际支出主要投资形式包括( )等收入的信息等。
A.教育支出正确答案ABCDE
B.保健支出
C.劳动力国内流动（移居）支出
D.用于移民入境支出（为了寻找工作）
E.收集劳动力价格
(104).维克多?弗洛姆的期望理论认为，人的动机取决于( )。
A.安全（是指针对身体安全和经济安全）正确答案BCD
B.效价（一个人需要的报酬数量）
C.期望（个人对努力所能产生成功绩效的概率估计）
D.工具（个人对绩效与得到的薪酬之间的估计）
E.成就（是指追求优越感的驱动力）
(105).下面有关企业管理者为“跟随型”策略归纳的理由包括( )。
A.薪酬水平低于竞争对手会引起企业员工的不满，导致生产效率下降正确答案ABCDE
B.薪酬水平低还会制约和影响企业在劳动力市场上的招聘能力
C.关注同行业的市场薪酬水平是企业高层决策者的责任
D.薪酬水平的合理确定关系到外部的竞争力
E.薪酬水平的合理确定关系到内部人工成本合理确定的问题
(106).薪酬差异理论的负面特性包括( )等。
A.培训费用很高正确答案ABCE
B.工作安全性差
C.工作条件差
D.工作照明差
E.成功的机遇少
(107).薪酬主要包括有以下几种基本形式( )。
A.基本工资正确答案ABCD
B.绩效工资
C.短期和长期的激励工资
D.员工福利保险和服务
E.非货币收益
(108).研发人员工作价值的衡量包括( )。
A.取决于创造力、解决问题的能力及专业智能正确答案AE
B.取决于部门的职权及管理幅度
C.取决于企业整体绩效及部门团体绩效
D.取决于正确的经营思想、经营销售艺术和策略技能
E.工作成效不能立竿见影，有时甚至没有结果，难以在短时间内予以衡量
(109).一般意义上的薪酬是指劳动者付出自己的体力和脑力劳动后，从企业一方所获得的( )之和。
A.货币收入正确答案ACD
B.虚拟收入
C.各种具体的服务
D.各种具体的福利
E.各种工作岗位
(110).影响企业获得劳动力的其他因素还有很多，包括( )。
A.工作之间流动的地理障碍正确答案ABCDE
B.工会的要求
C.职位空缺信息的不对称
D.工作风险大小
E.失业率
(111).员工劳动关系的确立与调整包括各个工作环节之间能否( )。
A.相互协调正确答案ABCD
B.相互配合
C.相互影响
D.相互促进
E.相互交流
(112).在构建薪酬战略时，将企业整体性薪酬战略的目标具体化，即( )。
A.提出薪酬的具体政策和策略正确答案ABCDE
B.设计出具体的薪酬制度
C.设计出具体的实施步骤、技术和技巧
D.使薪酬战略更具操作性
E.转变为实践活动
(113).属于(现代西方)工资决定理论的是( )。
A.人力资本理论正确答案BCD
B.边际生产力工资理论
C.均衡价格工资理论
D.集体谈判工资理论
E.效率工资理论
(114).专家们从单个企业的角度，对传统经济模型做出了修正，提出了( )三种理论。
A.薪酬差异正确答案ADE
B.绩效工资
C.奖励工资
D.效率工资
E.信号工资
(115).薪酬战略与企业发展战略的关系中以投资促进发展，薪酬战略要点是( )。
A.提高薪酬竞争力正确答案ABCDE
B.薪酬高于市场水平
C.内部以业绩为主
D.扩大绩效工资比重
E.扩大激励工资比重
(116).若企业发展战略是保持利润与保护市场，则薪酬战略要点包括( )。
A.注重薪酬管理体系的完善正确答案ABDE
B.突出内部一致性
C.突出外部一致性
D.保持一定的竞争力
E.薪酬水平接近市场水平
(117).激励理论包括( )。
A.需要层次论正确答案ABDE
B.双因素理论
C.单因素理论
D.需要类别理论
E.期望理论
(118).根据企业经营战略的要求，构建企业薪酬战略时，一般需要按( )步骤进行。
A.评价整体性薪酬战略的内涵正确答案ABCD
B.使薪酬战略与企业经营战略和环境相适应，薪酬决策与薪酬战略相适应
C.将企业整体性薪酬战略的目标具体化
D.重新衡量薪酬战略与企业战略和环境之间的适应性
E.对企业薪酬战略的内涵进行必要的分析评价
(119).制定薪酬战略的步骤包括( )。
A.对企业薪酬战略的内涵进行必要的分析评价正确答案ABCD
B.做出薪酬的目标、内部一致性、外部竞争力、员工贡献和薪酬管理五种薪酬决策
C.通过制定薪酬体系来实现薪酬战略
D.对薪酬战略重新做出评价和调整
E.确立薪酬战略的发展方向和目标
(120).若企业发展战略是收获利润并向别处投资，则薪酬战略要点包括( )。
A.着重成本控制正确答案ABCE
B.薪酬低于市场水平
C.采取多种方法激励员工
D.以能力为导向
E.采取多种手段激励员工
(121).关于薪酬战略的地位描述错误的是( )。
A.企业外部环境与文化价值观—企业发展方向与经营战略—企业竞争优势—人力资源与薪酬战略正确答案ABDE
B.人力资源与薪酬战略—企业发展方向与经营战略—企业竞争优势—企业外部环境与文化价值观
C.企业外部环境与文化价值观—企业发展方向与经营战略—人力资源与薪酬战略—企业竞争优势
D.企业发展方向与经营战略—企业外部环境与文化价值观—企业竞争优势—人力资源与薪酬战略
E.企业竞争优势—企业发展方向与经营战略—企业外部环境与文化价值观—人力资源与薪酬战略
(122).关于薪酬战略地位的转变描述错误的是( )。
A.企业外部环境与文化价值观—企业发展方向与经营战略—企业竞争优势—人力资源与薪酬战略正确答案ABCD
B.人力资源与薪酬战略—企业发展方向与经营战略—企业竞争优势—企业外部环境与文化价值观
C.企业外部环境与文化价值观—企业发展方向与经营战略—人力资源与薪酬战略—企业竞争优势
D.企业发展方向与经营战略—企业外部环境与文化价值观—企业竞争优势—人力资源与薪酬战略
E.企业外部环境与文化价值观—人力资源与薪酬战略—企业发展方向与经营战略—企业竞争优势
(123).企业薪酬战略通过对国外专家研究成果的分析和比较，有( )推论。
A.对企业来说，薪酬战略没有最好的只有最适合的正确答案ABCD
B.薪酬战略的制定与实施必须坚持系统性、配套性和实用性
C.实施薪酬战略比制定薪酬战略更具重要性
D.包括薪酬在内的人力资源战略可以发挥积极的引导作用
E.薪酬战略的完备性为企业赢得更多的竞争优势
(124).在企业薪酬战略方案提出之后，应当从( )方面对薪酬战略能否增强企业的竞争优势做出全面的检测和判断。
A.薪酬战略所提出的各种决策能否为企业创造价值正确答案ABCD
B.企业薪酬管理体系与经营战略之间是否相互适应、相互促进、相互影响
C.企业薪酬体系与人力资源其他活动之间的适应性和配套性
D.企业薪酬体系运行的系统性和可靠性
E.企业薪酬战略能否转化为企业实践
(125).采用滞后型薪酬策略的企业若能保证员工在未来可能得到更高的收入，如( )，那么员工的责任感会提高，团队精神也会增强，企业的劳动生产率也会提高。
A.员工参股正确答案ABCE
B.股票期权
C.期股
D.年终升迁
E.享受年终分红
(126).滞后型薪酬策略宜在经济萧条时期，或者企业处在( )等特殊时期采用。
A.初创期正确答案CDE
B.创业中期
C.创业
D.转型
E.衰退
(127).在激烈的市场竞争中，企业应当从自身的内外环境和资源条件出发，( )。
A.根据企业薪酬战略决策，注重人力资源管理制度的创新正确答案ABCDE
B.不断充实和完善内部薪酬体系
C.保持薪酬制度的公平性和一致性
D.占领人才市场的制高点
E.赢得产品与服务的竞争优势
(128).提倡推行各种形式的岗位工资制，包括( )等。
A.岗位绩效工资制正确答案ABC
B.岗位薪点工资制
C.岗位等级工资制
D.岗位定员定额工资制
E.岗位业绩工资制
(129).建立以岗位工资为主的基本工资制度，要进行( )。
A.科学的岗位设置正确答案ABC
B.定员定额和岗位测评
C.做到以岗定薪
D.岗位评估
E.岗位评价
(130).企业可以根据生产经营特点采取灵活多样的工资支付形式，包括( )等。
A.计件工资正确答案ABE
B.浮动工资
C.承包工资
D.工程一次性工资
E.营销人员的销售收入提成
(131).企业内部管理人员持股原则包括( )，但企业股份不能过分集中在少数人手里。
A.经营管理人员的持股数额可适当高于一般员工正确答案ABC
B.业务骨干的持股数额可适当高于一般员工
C.技术骨干的持股数额可适当高于一般员工
D.营销主管的持股数额可适当高于一般员工
E.总工程师的持股数额可适当高于一般员工
(132).关于技术人员入股方案说法正确的是( )。
A.公司制企业由董事会提出正确答案ACDE
B.公司制企业由总经理提出
C.非公司制企业由经营领导班子提出
D.经股东大会或员工代表大会讨论决定
E.报产权主管部门和劳动保障部门审核
(133).加强企业内部分配基础管理工作，包括( )，并在日常管理中狠抓制度的落实。
A.建立健全岗位测评正确答案ABCDE
B.建立健全定员定额和考试考核制度
C.搞好工资统计
D.搞好管理台账
E.搞好员工奖惩、经济核算等各项基础管理工作
(134).薪酬主要包括( )形式。
A.基本工资正确答案ABCDE
B.绩效工资
C.短期和长期的激励工资
D.员工福利保险
E.员工服务
(135).企业对员工贡献率的衡量和兑现，也需要借助一些专门的技术技巧，如( )等方面的设计经验和技巧。
A.绩效加薪正确答案ABDE
B.工龄加薪
C.业绩加薪
D.激励方案
E.股票期权
(136).激励工资按照其具体内容，可分为( )。
A.一般激励工资正确答案CD
B.特殊激励工资
C.短期激励工资
D.长期激励工资
E.中期激励工资
(137).非货币收益对员工工作态度、行为和绩效产生同等重要的影响力，具体包括( )。
A.各种名义的赞扬、表彰和嘉奖正确答案ABCDE
B.职业安全和工作条件的改善
C.创新性的工作和学习的机会
D.成功地接受新的挑战
E.与才华出众的同事一起工作的自我满足感
(138).效率的表现形式有( )。
A.局部效率与总体效率正确答案ABCDE
B.企业效率与个体效率
C.生产效率与工作效率
D.设备效率与劳动效率
E.当前效率与长远效率
(139).薪酬战略采用的具体政策和策略的构成包括以下几方面的基本内容( )。
A.内部一致性正确答案ACDE
B.外部一致性
C.外部竞争力
D.员工的贡献率
E.薪酬体系管理
(140).在确立薪酬战略的发展方向和目标时，作为企业薪酬战略的制定和执行者，需正确地回答以下几个基本问题( )。
A.是否能在未来的五年甚至更长的时期内，吸引并留住企业所需要的具有良好的职业品质、经验丰富、技艺娴熟的业务骨干和专门人才正确答案ABCDE
B.企业的薪酬战略政策和策略，是否能最大限度地激发员工的积极性，是否有利于提高个体和总体的劳动效率
C.企业的员工是否感觉到了薪酬体系的公平性和合理合法性；他们对薪酬决策的形成过程是否有所了解
D.绩效较好、收益丰厚、市场占有率较高的企业是如何向员工支付薪酬的
E.与同行比较。本企业的劳动成本是高了还是低了
(141).( )对从水平上和趋势上决定长期实际工资的基本要素给出了较为令人信服的解释。
A.薪酬差异理论正确答案CD
B.集体谈判工资理论
C.边际生产力工资理论
D.均衡价格工资理论
E.效率工资理论
(142).人力资本是通过人力资本投资形成的，人力资本投资是多方面的，主要有( )。
A.有形支出正确答案ABCDE
B.直接支出、实际支出
C.无形支出
D.机会成本
E.心理损失（精神成本、心理成本）
(143).对劳动力需求模型进行修正的理论包括有( )。
A.保留工资理论正确答案BCD
B.薪酬差异理论
C.效率工资理论
D.信号工资理论
E.工资效益理论
(144).员工薪酬水平可以按( )进行统计。
A.日正确答案BCE
B.月
C.季
D.半年
E.年
(145).一般来说，企业可以根据自己的情况，选取以下几种不同的薪酬策略( )。
A.领先型正确答案ABDE
B.跟随型
C.适中型
D.滞后型
E.混合型
(146).一般来说，企业适宜采用滞后型薪酬策略的时期是( )。(对应单选82#)
A.经济萧条时期正确答案ABDE
B.创业期
C.成熟期
D.转型期
E.衰退期
(147).马斯洛的需要层次理论要点是( )。
A.人类的需要并不是相等的正确答案AC
B.人类的需要并不是相同的
C.人的需要由低到高分为五种类型
D.人的需要由高到低分为五种类型
E.人的需要由低到高分为三种类型
(148).马斯洛的需要层次中，( )需要层次属于保健因子。
A.生理正确答案ABC
B.安全
C.社会
D.自尊
E.自我实现
(149).对高级主管人员素质的特殊要求包括( )。
A.通常是高学历，并且经验丰富的人才正确答案BCE
B.通常是较资深且多专长的人员
C.较多的是重视“名”甚于“利”
D.通常是年富力强、知识面广、多专长的人员
E.擅长沟通、领导和规划
(150).从企业的角度看．薪酬制度应当达到以下要求( )。
A.提高企业的经济效益正确答案ABCE
B.发挥员工的劳动潜能
C.有助于员工之间的团结协作
D.至少能保证员工的基本生活
E.能够吸引高效率、合格的劳动力
(151).对工资方案进行评价的内容主要有( )。
A.对工资方案管理状况的评价正确答案ABCDE
B.对工资方案的明确性的评价
C.对工资方案能力性的评价
D.对工资方案激励性的评价
E.对工资方案安全性的评价
(152).从广义上说，企业员工的薪酬范围很广，包括( )。
A.直接的货币收益正确答案ABC
B.间接的非货币收益
C.相关性收益
D.物质奖励
E.红包
(153).非货币性薪酬包括( )。
A.养老金正确答案ABC
B.医疗保险
C.带薪休假
D.房屋补贴
E.教育补贴
(154).在长期激励工资制度中，我国的国有企业也开始推行了( )等长期激励的薪酬制度，取得一定的成果和经验。
A.经营者年薪制正确答案ABCD
B.股票期权
C.期股
D.员工持股计划
E.员工股票
(155).公平应当体现在三个方面，包括( )。
A.对外的公平正确答案ACE
B.对外的公正
C.对内的公平
D.对内的公正
E.对员工的公平
(156).员工的( )，对企业的贡献大，就应当支付与之对应的绩效工资和激励工资，获得比一般员工更高的劳动报酬。
A.业绩突出正确答案ABE
B.经验丰富
C.技艺突出
D.专业知识丰富
E.训练有素
(157).合法作为企业薪酬战略决策的目标之一，包括( )。
A.遵守国家法律法规正确答案AB
B.遵守地方的法律法规
C.遵守国家行政法律法规
D.遵守国务院法律法规
E.遵守地方行政法律法规
(158).( )都会对企业薪酬战略及其制度、政策产生影响。
A.企业的经营战略正确答案ABCDE
B.组织文化和价值观
C.环境特点、外部的竞争压力
D.员工个人的需要
E.工会组织的要求
(159).工会提高工资的方法一般包括( )。
A.限制劳动供给正确答案ACDE
B.提高工资水平
C.提高工资标准
D.改善对劳动的需求
E.消除企业在劳动力市场上的垄断
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