【成人自考】【工作分析(重庆)】【06092-cq】高频考点(3)
(1).工作信息质量鉴定的常用手段是
A.描述与检查正确答案C
B.监督与反馈
C.测量与统计
D.试验与筛查
(2).下列关于信度的说法错误的是
A.评价工作描述的可靠性正确答案D
B.是有关工作描述形式的概念
C.会影响分析结果的多个差异的总和
D.调查所用的工具对信度不会有影响
(3).下列选项中可用来标志定量工作信息的是
A.性质正确答案C
B.特性
C.数字
D.属性
(4).下列选项中,属于主观性信息的是
A.温度计测体温正确答案D
B.直尺测量身高
C.新闻预报天气
D.目测讲台的高度
(5).定性和定量工作描述的划分角度是
A.形式结构正确答案B
B.测量
C.统计
D.描述的客观性
(6).“对同一工作信息,进行重复鉴定所得到的结果的相似程度”可用来评价工作描述的
A.统一性正确答案B
B.稳定性
C.时效性
D.等效性
(7).概化信度的基本思想是
A.计算影响均值来源的各因素正确答案B
B.计算影响方差来源的各因素
C.计算影响标准差来源的各因素
D.计算影响信息来源的各因素
(8).以下不属于工作设计要求的是
A.提高组织效率正确答案B
B.满足员工的需求
C.责任体系与总目标相符
D.符合组织的总目标
(9).可以用工作分析结果的平均数和中位数衡量工作分析质量的统计方法是
A.百分比和百分比分布正确答案B
B.集中趋势分析
C.关系分析
D.重叠统计方法
(10).如果工作A的任职者从事8种不同的任务,工作B的任职者从事12种不同的任务,A和B有6种相同的任务,则A和B任务重叠的百分比是
A.50%正确答案C
B.40%
C.60%
D.30%
(11).“常常被用于检验工作分析结果,尤其被用于解决工作分类问题”的多元统计方法是
A.因素分析正确答案B
B.聚类分析
C.组间差距分析
D.多元回归分析
(12).多维度量表方法最显著的用途是进行
A.工作评价正确答案B
B.工作分类
C.工作描述
D.工作设计
(13).关于直接针对工作本身的因素分析说法,错误的是
A.把工作当作固定值正确答案A
B.工作元素被当成观察值
C.工作与工作元素组成的矩阵
D.研究者所感兴趣的是工作结果本身的基本性质
(14).分析者倾向于探讨定性工作信息之间的关系是
A.依附关系正确答案B
B.逻辑关系
C.数量关系
D.相对关系
(15).工作A的任职者从事13种不同任务,工作B的任职者从事12种任务,工作A和B的重叠部分是72%,则工作A和B共同的任务数是
A.7正确答案C
B.8
C.9
D.10
(16).在工作分析中使用因素分析的目的是
A.缩减项目数量正确答案A
B.增加项目数量
C.比较项目类型
D.分析项目属性
(17).下列关于工作描述的效度和信度的关系说法正确的是
A.工作描述的效度高,则其信度也高正确答案A
B.工作描述的效度低,则其信度一定低
C.工作描述的效度和信度成正比关系
D.工作描述的效度和信度不相关
(18).在工作分析中存在着“只见树木,不见森林”的误区,可以表现为
A.工作分析框架与技术缺乏假设系统正确答案B
B.工作分析缺乏对流程的衔接与磨合
C.忽视对工作分析过程的管理与控制
D.工作分析框架与技术缺乏系统假设
(19).人力资源开发和管理科学化的基础是
A.岗位设计正确答案D
B.薪酬设计
C.培训考核
D.工作分析
(20).下列关于员工恐惧对工作分析的影响,不正确的是
A.员工恐惧影响工作分析计划的制订正确答案A
B.员工恐惧影响工作分析的实施过程
C.员工恐惧影响工作分析结果的可靠性
D.员工恐惧影响工作分析结果的有效性
(21).Konz和Schneider在1989年提出
A.战略工作分析正确答案A
B.未来导向工作分析
C.前瞻工作分析
D.传统工作分析
(22).某企业将所拟定的工作分析计划方案提交高层领导、中层领导和员工代表进行讨论。如果从工作分析的组织与实施角度来考察,企业这么做的目的是
A.为了使得所有成员都能够了解工作分析计划方案的内容正确答案A
B.为了取得企业成员的认同
C.为了展示人力资源管理部门的劳动成果
D.证明企业管理的规范性
(23).下列选项中不属于员工恐惧表现的是
A.员工态度冷淡、言语讥讽正确答案C
B.对工作分析的抵触情绪严重
C.工作分析实施者对员工态度傲慢
D.不予提供相关资料
(24).员工恐惧产生的根本原因是
A.准备工作不充分正确答案B
B.工作分析的减员降薪功能
C.测量工作负荷和强度
D.问题大而不当
(25).员工不支持访谈或调查工作,会影响工作分析的哪方面
A.结果可靠性正确答案A
B.结果的应用
C.实施过程
D.没有影响
此题目数据由翰林刷题小程序免费提供

扫描二维码免费使用微信小程序搜题/刷题/查看解析。
版权声明:本文由翰林刷题小程序授权发布,如需转载请注明出处。