【成人自考】【劳动关系与劳动法】【06089】2015年10月考试真题
(1).下列社会关系中,属于劳动法调整的劳动关系是
A.劳动者甲与公司乙之间因加班费发生的纠纷正确答案A
B.A公司向本单位职工张某借款而发生的关系
C.某甲被某行政单位录取为公务员而发生的关系
D.A公司与本公司职工B的承包合同关系
(2).我国《劳动法》适用于（）等劳动者。
A.警察正确答案C
B.正在服役的军人
C.公司文秘
D.农民
(3).《中华人民共和国劳动合同法》实施的时间是
A.1994"年"1"月"1"日"正确答案D
B.1995"年"1"月"1"日"
C.1999"年"1"月"1"日"
D.2008"年"1"月"1"日"
(4).中国是（）参加国际劳工组织的,是国际劳工组织的创始国之一。
A.1919年正确答案A
B.1949年
C.1971年
D.1984年
(5).下列哪项不是我国劳动法的渊源?
A.《职业病防治法》正确答案B
B.《妇女权益保护法》
C.劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》通知
D.国际劳工组织通过的所有国际劳工公约
(6).根据《劳动法》第45条规定,劳动者连续工作（）以上的,享受带薪年休假。
A.1年正确答案A
B.2年
C.3年
D.4年
(7).在劳动关系中,劳动者提供的劳动是
A.自主劳动正确答案B
B.有报酬的劳动
C.集体劳动
D.脑力劳动
(8).我国国际劳动节放假
A.3天正确答案D
B.5天
C.7天
D.1天
(9).根据《劳动法》规定,最低工资具体标准由
A.国务院统一规定正确答案B
B.各省、自治区、直辖市人民政府规定
C.当地人民政府规
D.工会与用人单位商定
(10).集体合同法律关系主体双方为
A.劳动者与劳动行政部门正确答案B
B.用人单位与工会或职工代表
C.工会与企业行政部门
D.工会与劳动行政部门
(11).根据我国有关法律规定,不实行加班加点工资制度的工时制度形式是
A.标准工时制正确答案D
B.计件工时制
C.综合工时制
D.不定时工时制
(12).目前我国在失业保险基金筹集的来源上采取的是
A.用人单位缴费和财政补贴相结合的方式正确答案D
B.全部由用人单位缴付
C.职工个人缴费和财政补贴相结合的方式
D.国家、用人单位和职工个人分担的方式
(13).某企业工会与该企业签订的以劳动报酬、劳动条件、工作条件、社会福利等为主要内容的合同是
A.集体合同正确答案A
B.经齐合同
C.民事合同
D.劳动合同
(14).劳动合同的下列条款中,不属于劳动法规定的法定条款是
A.劳动报酬正确答案D
B.劳动保护和劳动条件
C.劳动合同的期限
D.试用期条款
(15).劳动合同双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由（）的劳动争议仲裁委员会管辖。
A.劳动合同履行地正确答案A
B.用人单位所在地
C.劳动者户口所在地
D.劳动合同签订地
(16).下列无效劳动合同中,不属于全部无效的合同有
A.签订劳动合同的主体资格不合法正确答案CE
B.没有根据有关法律法规规定给予劳动者社会保险待遇
C.劳动合同中的工资标准低于当地最低工资标准或集体合同中规定的标准
D.用人单位提供虚假的劳动条件和劳动待遇信息与劳动者订立的合同
E.明确规定劳动者没有年休假
(17).集体合同的所有条款根据内容的不同可以分为劳动标准部公过渡性规定和集体合同文本本身的规定三部分以下内容属于劳动标准部分的有
A.劳动报酬正确答案BDE
B.集体合同期限
C.保险福利
D.劳动安全卫生
E.违反集体合同的责任
(18).最低工资不包括
A.加班工资正确答案ACE
B.生活困难补助
C.夜班津贴
D.用人单位按国家规定发给劳动者高温津贴
E.独生子女费
(19).不定时工时制主要适用于以下（）的人员
A.火车司机正确答案BC
B.公司外勤
C.港口货物的装卸工人
D.企业CEO
E.公司文秘
(20).以下哪项争议属于《劳动争议调解仲裁法》规定的受案范围?
A.因除名发生的争议正确答案ABC
B.因社会保险、福利发生的争议
C.因工伤医疗费发生的争议
D.因职业培训发生的争议
E.事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生的劳动争议
(21).劳动者
是对从事劳作活动一类人的统称。劳动者是一个涵义非常广泛的概念，凡是具有劳动能力，以从事劳动获取合法收入作为生活资料来源的公民都可称为劳动者。
(22).劳务派遣合同
是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。
(23).最低工资标准
是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
(24).休息时间
劳动者在法定工作时间以外，自行支配的时间。
(25).失业
一个人愿意并有能力为获取报酬而工作，但尚未找到工作的情况，即认为是失业。
(26).劳动者享有哪些劳动安全卫生方面的权利?
(1)获得各项保护条件和保护待遇的权利。(2)危险因素和应急措施的知情权。(3)拒绝权。(4)监督权。(5)紧急情况下的停止作业和紧急撤离权。
(27).国家和政府保障劳动就业的主要含义是什么?
（1）劳动就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受到歧视。（2）保障男女劳动者就业的平等权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工作或就业岗位之外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高妇女的录用标准。（3）保障残疾人、少数民族人员、退役军人等特殊群体的就业权利，保障其实现就业。（4）建立并完善劳动就业的服务体系，发展职业培训事业。
(28).集体合同的特征
集体合同首先具有一般合同的共同特征,即是平等主体基于平等、自愿协商而订立的规范双方权利和义务的协议.除此以外,集体合同还具有其自身特征：(1)集体合同是特定的当事人之间订立的协议.在集体合同中当事人一方是代表职工的工会组织或职工代表；另一方是用人单位.当事人中至少有一方是由多数人组成的团体.特别是职工方．必须由工会或职工代表参加,集体合同才能成立.(2)集体合同内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项.在集体合同中,劳动标准是集体合同的核心内容,对个人劳动合同起制约作用：(3)集体合同的双方当事人的权利义务不均衡．其基本上都是强调用人单位的义务,如为劳动者提供合法的劳动设施和劳动条件?(4)集体合同采取要式合同的形式,需要报送劳动行政部门登记、审查、备案方为有效.
(29).我国失业保险的特点。
(1)普遍性。它主要是为了保障有工资收入的劳动者失业后的基本生活而建立的，其覆盖范围包括劳动力队伍中的大部分成员。(2)强制性。它是通过国家制定法律、法规来强制实施的。按照规定，在失业保险制度覆盖范围内的单位及其他员工必须参加失业保险并履行缴费义务。根据有关规定，不履行缴费义务的单位和个人都应当承担相应的法律责任。(3)互济性。失业保险基金主要来源于社会筹集，由单位、个人和国家三方共同负担，缴费比例、缴费方式相对稳定，筹集的失业保险费。
(30).（论述题）试述工会的基本权利
《中华人民共和国工会法》及其他法律，对工会的权利作了专门的规定。根据这些规定，我国工会享有代表维护权、依法参与权和民主监督权。 1．工会的代表维护权 我国工会的代表维护权是指法律赋予我国工会代表职工利益、维护职工合法权益的权利。 《中华人民共和国工会法》第二条规定：“中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。2．工会的依法参与权 我国工会的依法参与权是指法律赋予工会有权代表或组织职工参与企事业单位民主管理和参与国家、社会事务的管理。依照《中华人民共和国工会法》的规定，中国工会的参与权是通过参与管理权、参与审查权、参与调处权这三项具体的权利来体现和实现的。
(31).（案例分析题）以下是用人单位与某劳动者签订的劳动合同,请依据劳动法的规定，说明该合同存在哪些错误。劳动合同用人单位：杭州益佳电子有限公司（一下简称甲方）地址：××× 法定代表人：×××劳动者： 吴小华 女 25岁 （以下简称乙方） 身份证号：×××一、甲乙双方经过协商，暂定试用期为12个月。试用期满,经过甲方的考核,对乙方予以转正,并录用为职工,确定正式合同期,实行劳动合同制。二、乙方到甲方工作,需交500元抵押金,劳动合同终止时予以退还。三、职工工资为每月1800元,每月结算一次,平时支付工资的80%，余额在年终结清。四、甲方保证乙方每月25天工作，在25天内因甲方原因使乙方停工的,甲方每天补助人民币5元。五,在合同期内,职工患病或非因工负伤，可按本企业的规章制度报销医疗费,需要停工治疗的,甲方根据其在本单位工作时间的长短,给予3个月至1年的医疗期,医疗期满后,如因不能从事原工作的,甲方可以解除劳动合同,甲方将发给相当于本人标准工资1个月至6个月的医疗补助费。六、甲方应按照国家规定,向乙方提供必要的劳动保护用品;乙方应遵守有关的规章制度,安全生产。如果乙方因违反操作规程而负伤,甲方将按非因工负伤的有关规定，给予补偿和处理。七、乙方在试用期和合同期内应当遵守有关的劳动纪律,服从甲方的管理和指挥,违反劳动纪律的,按《企业职工奖惩条例》和本企业的规章制度处理。在试用期内，乙方不得结婚，违者将不得享受有关的婚假和生育假期。违反本条规定的，甲方有权解除劳动合同,年终工资将不予结算，乙方的承包抵押金将不予退还。八、乙方提前离职.应交纳在岗期间的培训费,按工资的10%计算。九、除第五条、第七条的规定,任何一方,无论以哪一种理由要求解除劳动合同,都必须提前15日向对方提出，并取得对方的同意。十、本合同自签字之日起生效,双方都必须严格执行。甲方:××××企业(盖章) 法定代表人：××（签字）乙方：××(签字) 签字日期：2011年1月9日
１、错误一：试用期一年。 理由：试用期最长不得超过6个月。 依据：《上海市劳动合同条例》（以下称《条例》）第13条。2、错误：乙方应交500元承包抵押金。理由：企业不能什何形式向劳动者收取定金、保证金或收取抵押金，本合同中名义上是承包抵押金，实际上是在劳动合同解除时扣除，用于调整劳动关系。职工实行计件工资制，不承担经营风险，不应规定抵押金。依据：劳部发（ 95）309号文规定 3、错误：平时支付乙方工资的80%，余额在年终结清。理由：工资应当按月支付，每月工资的20％年终支付，实际上是无故拖欠工资。 依据：《劳动法》第50条。4、错误一：每月工作22天。 理由：实行计件工时制，应按标准工时制确定工作时间，按40小时工作日，每天的工作时间应为21.5天；按44小时工作日，每天的工作时间应为23.5天。超出部分应计算为延长工时。5、错误一：在合同期内，职工患病或非因工负伤，可享受一定的医疗期 理由：合同中的乙方在试用期间也应享受职工医疗期待遇。 错误二：乙方的医疗期按本企业工作时间长短计算。 理由： 停工医疗期应按累计工作年限和本企业了作时间长短计算。 错误三：乙方的医疗期为3个月到1年。 理由：职工的医疗期为3－24个月。错误四：乙方医疗期满后，不能从事原工作的，甲方可以解除劳动合同。 理由：职工医疗期满后解除劳动合同应符合“不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作”的条件。 依据：《条例》第32条。 错误五：甲方解除劳动合同后发给 1一6个月的医疗补助金。理由：医疗补助费应不低于6个月的工资。 用人单位还应按其在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月的经济补偿金。 依据：《条例》第44条。6、错误：因乙方违反操作规程受伤，甲方按非因工负伤给予补偿、处理。 理由： 工伤实行无过错责任原则，乙方违反操作规程，仍应享受工伤待遇。用人单位不得解除劳动合同。7、错误：乙方应当遵守有关的劳动纪律，服从甲方的管理和指挥，违反劳动纪律的，按《企业职工奖惩条例》和本企业的规章制度处理。 理由：劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。《企业职工奖惩条例》是计划经济下对国有企业适用的行政法规，私营企业无权用行政手段处理职工。依据：《劳动法》第56条。7、错误：未经甲方同意，乙方不得结婚，否则，不得享受假期和工资。理由：乙方已符合我国婚姻法规定的结婚年龄，用人单位不得限制其结婚。国家规定的婚假、生育假用人单位不得违反。“年终工资不予结算”实际上是克扣劳动者的工资。 依据：《劳动法》第50条。9、错误：乙方提前离职，应交纳在岗期间的培训费，按工资的10％计算。理由：在岗是工作，不应承担培训费。乙方提前离职，只能缴纳甲方单位出资的非在岗培训费用，而且按约定的服务期递减缴纳，没有服务期按合同期递减缴纳，没有约定的按有关规定执行。 10、错误：无论哪一方，解除合同都须提前15天提出，并取得对方同意。理由：用人单位和劳动者都有权依法单方行使劳动合同解除权。劳动者按照《中华人民共和国劳动法》第三十二条解除劳动合同可不必提前通知对方，无须取得企业同意，但以下情况除外：1、给甲方造成经济损失未处理完毕：2、审查未结案；3、约定的服务期未满。反之，因乙方的过失，违纪、违法，企业也可随时解除劳动合同。如非劳动者过失解除分动合同，则必须提前30 天通知对方。依法提前通知的期限是30天，而不是15天。 依据：《劳动法》第32条；沪劳发（98）16号文。因企业过失原因，劳动者可以随时解除劳动合同，非企业原因，劳动者解除分动合同，须提前30天书面通知企业
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