【成人自考】【人力资源管理(一)】【00147】高频考点(9)

(1).以鉴定与验证某种素质是否具备或者具备程度大小为目的的素质测评是

A.配置性测评
B.诊断性测评
C.选拔性测评
D.考核性测评

正确答案D

(2).诊断性素质测评的特点是

A.测评结果公开
B.测评结果不公开
C.测评内容具有特定性
D.测评内容具有表面特性

正确答案B

(3).主要目的是了解素质现状或素质开发问题的人员素质测评类型是

A.诊断性测评
B.考核性测评
C.开发性测评
D.配置性测评

正确答案A

(4).世界上第一个智力测验量表是

A.韦克斯勒成人智力量表
B.比奈-西蒙量表
C.旺德利克人员测验
D.韦斯曼人员分类测验

正确答案B

(5).应用等级评定表、问卷法以及自由联想法的先驱是

A.马斯洛
B.卡特尔
C.比奈
D.高尔顿

正确答案D

(6).在我国，真正意义上的人员素质测评始于

A.20世纪60年代
B.20世纪70年代
C.20世纪80年代
D.20世纪90年代

正确答案C

(7).通过观察个体的少数有代表性的行为，对于贯穿在个体行为活动中的心理特征，依据确定的原则进行数量化分析的一种科学手段是

A.心理测验
B.人格测验
C.评价中心
D.文件筐测验

正确答案A

(8).利克特态度量表属于

A.态度测验
B.性格测验
C.品德测验
D.智力测验

正确答案A

(9).主要测评认知活动中较为稳定的行为特征的测验是

A.人格测验
B.智力测验
C.能力倾向测验
D.成就测验

正确答案B

(10).对个体获得新知识和技能的潜在能力进行测评应采用的方法是

A.智力测评
B.成就测评
C.人格测评
D.能力倾向测评

正确答案D

(11).能力倾向测试中最具代表性的是

A.工作能力倾向测试
B.学习能力倾向测试
C.行政能力倾向测试
D.生存能力倾向测试

正确答案C

(12).人格测评最常用的一种形式是

A.自陈量表法
B.评定量表法
C.行为量表法
D.客观量表法

正确答案A

(13).卡特尔16因素人格测验采用的测评形式是

A.观察法
B.作业法
C.投射法
D.量表法

正确答案D

(14).在进行人员素质测评时，罗夏墨迹测验属于

A.公文处理测验
B.标准化测验
C.情境模拟测验
D.投射测验

正确答案D

(15).下列选项中属于人格测验的测评方法是

A.智力测验
B.能力倾向测验
C.罗夏墨迹测评
D.行政职业能力倾向测验

正确答案C

(16).作业法中最具有代表性、最有影响力的是

A.爱德华爱好测评
B.内田勇三郎心理测评
C.利克特态度量表
D.卡特尔16种人格因素测验

正确答案B

(17).与笔试相比，面试更注意行为反应的

A.方式
B.主体
C.结果
D.过程

正确答案D

(18).在面试中，将应聘者置于某一特定的职位，让应聘者对一组杂乱无章的文件、信件、信息等在给定的时间内进行处理。这种测评方法被称为

A.模拟面谈
B.管理游戏
C.文件筐测验
D.无领导小组讨论

正确答案C

(19).在无领导小组讨论中，被试者围绕“你认为什么样的员工是一名优秀的员工？”的问题进行讨论。这类问题属于

A.多项选择问题
B.两难问题
C.操作性问题
D.开放式问题

正确答案D

(20).以完成某项或某些实际工作任务为基础，通过活动观察被试者实际管理能力的测评方式是

A.管理游戏
B.小组讨论
C.文件筐测验
D.能力倾向测验

正确答案A

(21).用“因事选人”的办法实现人事和谐的是

A.人员选拔
B.人员培训
C.人员调动
D.人员测评

正确答案C

(22).“使人适事”的办法实现人事和谐指的是

A.人员开发
B.人员选拔
C.人员调动
D.人员培训

正确答案D

(23).实现人事和谐的根本手段是

A.管理创新
B.人员培训
C.人员开发
D.人员调动

正确答案B

(24).由已知的刺激引起的行为是

A.应答性行为
B.操作性行为
C.条件反射
D.榜样行为

正确答案A

(25).美国社会心理学家班杜拉提出的社会学习理论又称为

A.模仿理论
B.职业锚理论
C.成人学习理论
D.刺激反映理论

正确答案A

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