管理主义学派在对劳动关系的研究中主要关注的问题是

管理主义学派在对劳动关系的研究中主要关注的问题是
A、效率最大化
B、均衡效率与公平
C、雇员忠诚度的最大化
D、减少不公平和不公正
【正确答案】：C
【题目解析】：管理主义学派在对劳动关系的研究中确实关注雇员忠诚度的最大化。管理主义学派强调通过有效的管理和激励措施来提高员工的忠诚度和工作动力，以实现组织的目标。他们认为，雇员忠诚度的提高可以带来许多好处，如减少员工流失、提高员工满意度、增强员工的工作投入和创造力等。因此，管理主义学派关注如何建立良好的劳动关系，通过提供合理的薪酬、培训发展机会、晋升机会、工作满意度等方面的措施来增加员工的忠诚度。