主要根据员工近期的绩效决定的薪酬模式是
2024-09-05企业劳动工资管理(00166)
主要根据员工近期的绩效决定的薪酬模式是
A、高弹性模式
B、高稳定模式
C、折中模式
D、其他模式
【正确答案】：A
【题目解析】：高弹性薪酬，就是在兼顾公平、公正、合法的前提下，适当拉开差距，体现按贡献分配的原则，实现薪酬的激励效果，从而提高员工的工作积极性。通过建立激励性薪酬体系，加大内部分配浮动比例，充分体现“按劳分配”原则。同时丰富物质奖励手段，增强激励效应，将员工的收入与业绩挂钩
A、高弹性模式
B、高稳定模式
C、折中模式
D、其他模式
【正确答案】：A
【题目解析】：高弹性薪酬，就是在兼顾公平、公正、合法的前提下，适当拉开差距，体现按贡献分配的原则，实现薪酬的激励效果，从而提高员工的工作积极性。通过建立激励性薪酬体系，加大内部分配浮动比例，充分体现“按劳分配”原则。同时丰富物质奖励手段，增强激励效应，将员工的收入与业绩挂钩
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