小李从E单位跳槽到F单位，E单位从这个月起已停发小李工资，但小李还没办理完离职手续，这个时候，F单位还没有为小李计发工资。则小李

小李从E单位跳槽到F单位，E单位从这个月起已停发小李工资，但小李还没办理完离职手续，这个时候，F单位还没有为小李计发工资。则小李这个月就属于
A、E单位的人力资源
B、F单位的人力资源
C、E和F单位
D、待业状态
【正确答案】：D
【题目解析】：“为谁工作谁统计”原则。依据这一原则，可以处理一些初入职者，工作调动者或离职员工、被裁员者、参军人伍或离职进修者等人员的人力资源归属问题。对刚人职者来说，尽管他们还没拿到工咨，但是他们已是企业可以自由支配使用的劳动力资源。理所当然计入企业人力资源规模。而对于调动者或者其他各种形式的离职人员，只要解除工资关系，不再为该企业工作，那么则不计人该企业的人力资源规模。举例来说，小王刚人职E单位，由于单位财务处办理工资卡需要时间，小王已人职两个多月但还没拿到工资，我们依据为谁工作谁统计原则，还是会把小王划为E单位的人力资源，又如，小李从E单位跳槽到F单位，E单位从这个月起已停发小李工资，但小李还没办理完离职手续，这个时候，小李不归入E单位人力资源。那么，小李能否算是F单位人力资源呢?这个就问题的答案取决于F单位在这个月开始是否已经为小李计算和发放(以下简称计发)工资。假如F单位从这个月起已经开始为小李计发工资，那么依据第一条“谁发工资谁统计”原则，小李可算是F单位的人力资源，尽管小李还没到F单位报到工作。假如下单位要等到小李报到之后才能计发工资，那么小李在这个月既不算是E单位人力资源，也不算是F单位人力资源。从这一意义上讲，小李这个月就处于待业状态。