绩效反馈的目的是
2024-11-05绩效管理（广东）(05963-gd)
绩效反馈的目的是
A、让员工了解自己的绩效表现
B、根据存在问题的绩效采取相应措施
C、实现绩效水平的持续提升
D、加强上下级绩效沟通
E、保障员工个人发展
【正确答案】：ABC
【题目解析】：绩效反馈是绩效管理系统的最后一个环节，其目的是通过良好的沟通，员工能够了解自己在绩效周期内的绩效表现，并针对绩效方面存在的问题采取相应措施，从而实现绩效水平的持续提升P151
A、让员工了解自己的绩效表现
B、根据存在问题的绩效采取相应措施
C、实现绩效水平的持续提升
D、加强上下级绩效沟通
E、保障员工个人发展
【正确答案】：ABC
【题目解析】：绩效反馈是绩效管理系统的最后一个环节，其目的是通过良好的沟通，员工能够了解自己在绩效周期内的绩效表现，并针对绩效方面存在的问题采取相应措施，从而实现绩效水平的持续提升P151
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