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将职业生涯划分为八个阶段的学者是（）。
2023-12-01人力资源管理-单选题
根据萨伯的终身职业生涯发展理论，25岁属于（）。
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员工发展后期时，组织职业生涯管理的重点是（）。
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员工入职前，组织职业生涯管理的重点是（）。
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职业生涯管理的目标是（）。
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影响薪酬制度最重要的内部因素是（）。
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劳动的（）形态，是指员工的实际成果或贡献。
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不易反映同岗位或职务内部员工能力及劳动效果上差别的工资是（）。
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根据员工的工作努力程度和工作绩效大小而决定的劳动报酬称为（）。
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