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> 管理学原理—第九章：人力资源管理
内部选拔可以分为内部提升和内部调用两种情况。
2023-12-01管理学原理—第九章：人力资源管理
人员配备的任务就是配齐人。
2023-12-01管理学原理—第九章：人力资源管理
人员配备是在确定计划的基础上进行的。
2023-12-01管理学原理—第九章：人力资源管理
员工需求量的确定，主要以企业的规模为依据。
2023-12-01管理学原理—第九章：人力资源管理
面试是公司选聘员工的一种重要方法。
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人员外部选聘比内部选聘更有效。
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绩效考核可以提高员工的工作绩效并促进员工的成长。
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选聘管理人员的依据，总的来说应该德才兼备。
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绩效考核实质上是对员工工作业绩的考核。
2023-12-01管理学原理—第九章：人力资源管理