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管理学原理—第九章：人力资源管理
薪酬主要由工资、奖金和福利三部分组成。
2023-12-01管理学原理—第九章：人力资源管理
人力资源规划是现代人力资源管理的重点和核心。
2023-12-01管理学原理—第九章：人力资源管理
工作分析是制定人力资源招募计划的前提和依据。
2023-12-01管理学原理—第九章：人力资源管理
校园招聘的缺点是员工士气比较低、易产生较高的流失率。
2023-12-01管理学原理—第九章：人力资源管理
内部晋升的主要优点在于对候选人了解全面，准确性高。
2023-12-01管理学原理—第九章：人力资源管理
录用人员的人数多，就意味着招聘效率高。
2023-12-01管理学原理—第九章：人力资源管理
绩效评估既是对下属的考评，也是对上级的考评。
2023-12-01管理学原理—第九章：人力资源管理