公共部门人力资源管理(03450-sd)

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公共部门人力资源管理(03450-sd)

组织文化建设的重要性体现的方面是

2024-11-08公共部门人力资源管理(03450-sd)

当组织成员对核心价值观有强烈且广泛的认同时，这种组织文化被称为

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与基本薪酬相比，绩效薪酬的优点主要是

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年度考核结果累计多年被确定为称职以上等次的公务员，将按照规定办理的事项是

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对各层管理者而言，公共部门人力资源绩效管理的作用是

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机关有计划地选派公务员在一定时间内到下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企事业单位担任一定职务，丰富经验。这种管理活动是

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个体通过各种信息和知识，确定和描述自身的职业性向、职业兴趣、职业能力及行为倾向的活动是

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通过职能部门之间或乃至更大范围间的流动，积累技能和经历，为进一步精通某一专业或提升到更高职位打下基础。这是职业生涯发展的圆锥体模

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在特定的情景中，受训者按照角色应有的权责，模拟处理有关事务，提高处理相关事务的能力。这种培训方法是

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为实现组织战略和发展目标在今后几年所需要的人力资源的数量和质量，这是通过对（）的分析来确定的。

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