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试述履历分析的功能。

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试述无领导小组讨论的注意事项。

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心理学的研究表明，个体相互间是存在差异的，这种差异可以归结为两个方面：个体倾向性差异和()。

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按测评指标的操作方式来划分，有测定式标志和()两种。

2024-09-25人员素质测评理论与方法（江苏）(06090-js)

笔试试题在编制方法上主要有三种类型，即选题，改题和()。

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我们通常从效度和()两个维度来衡量一个测试的有效性。

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案例作为一种原型再现形式，最早应用于()。

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测评指标

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非结构化面试

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首因效应

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